MI SENTIR
Por Balbueno Medina
Al finalizar el año 2017 y cumplirse el primer año de gestión del Ingeniero Rafael Castillo, al frente del Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción (FOPETCONS), el órgano de Protección Social de los Trabajadores de la Construcción ha experimentado una transformación y un avance institucional que le ha permitido consolidar sus programas sociales y armonizar las relaciones internas y externas con los sectores que inciden en el mismo.
Al asumir la Dirección Ejecutiva del FOPETCONS, Castillo, formulo un ferviente llamado de armonía a los diversos sectores que conforman la pujante Industria de la Construcción en la Republica Dominicana a trabajar unidos en aras de contribuir al engrandecimiento de ese renglón y convertirlo en la primera fuente de ingresos del PIB del país, algo que todavía sostiene a un año de su fructífera gestión.
Desde entonces, concentro sus esfuerzos y energías en la transformación y reestructuración del Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción, logrando ampliar los programas sociales, las pensiones y las ayudas directas a los Trabajadores de la Construcción que por diversas razones han necesitado la mano amiga del FOPETCONS.
Se inició la construcción del Centro Geriátrico y Casa de acogida para Trabajadores de la Construcción, en el Municipio Santo Domingo Este, y se produjo un aumento del 17 por ciento en el pago que reciben los más de 4 mil pensionados activos que posee el FOPETCONS, llegando a establecerse un monto mínimo de RD$ 7,100.00, mensuales, superior al que erogan varias instituciones públicas y privadas a su personal en condición de retiro.
Mediante los programas sociales, los Trabajadores de la Construcción son beneficiados con el pago de medicamentos, estudios clínicos, ayudas humanitarias en momentos de catástrofes y reconocimientos por los aportes demostrados a favor del Sector de la Construcción, al cumplir con los requisitos establecidos por la Ley 6-86.
En cuanto al fortalecimiento y transformación institucional, durante el año 2017 y al cumplirse el primer año de gestión del Ingeniero Rafael Castillo, el FOPETCONS ha dado un salto cualitativo en cuanto a la sistematización de los entrenamientos del personal, a la aprobación del organigrama institucional, los manuales de cargos, la creación de la Oficina de Libre Acceso a la Información, el reforzamiento de los controles administrativos mediante la adquisición de nuevos equipos informáticos y el cumplimiento de las Leyes de Compras y Contrataciones, así como de Controles Administrativos y financieros de las instituciones centralizadas y descentralizadas del Estado.
De igual modo se ha venido aplicando de manera eficiente y con absoluto apego a los derechos de los servidores del Estado la Ley 41-08, del Ministerio de Administración Pública (MAP), reconociendo los méritos y aportes que los empleados y funcionarios del FOPETCONS han hecho a la institución y en base a los mismos se han producido ascensos y traslados que han contribuido a la eficientización y agilización de los procesos operativos y de administración de la institución.
Asimismo, se han mejorado los procesos de Instrumentación de Actas, cobros y verificación, con el objetivo de contribuir a una mejoría en la agilización de los procesos de expedición de Certificaciones a los contribuyentes y en la captación de recursos para seguir avanzando en la implementación de nuevos programas sociales a beneficio de los Trabajadores de la Construcción.
El trabajo constante por mejorar la administración de los recursos que maneja el FOPETCONS, de los trabajadores de la Construcción, se ha traducido en el fortalecimiento de un clima de armonía colectiva que ha unido en un mismo propósito las aspiraciones de la Dirección Ejecutiva, el Consejo Técnico de Administración y Control y la empleomanía en sentido general, en hacer más grande y competitiva la institución que sirve a los Trabajadores de la Construcción en el país.
Con las bases que se han creado, durante el año 2017, y en el primer año de gestión del Ingeniero Rafael Castillo, el Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción, no solamente se ha consolidado en lo social, administrativo e institucional, sino que se ha convertido en el modelo ideal a ser tomado en cuenta entre las instituciones pertenecientes al Sistema Nacional de Seguridad Social del país.
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