Los nuevos administradores de las empresas distribuidoras de electricidad tienen la obligación de materializar un plan estratégico de acción con carácter de urgencia para cambiar el descalabro en que han estado sumidas esas entidades.
Según establecen los contratos de trabajo –suscritos por el vicepresidente de la CDEEE, Celso Marranzini, con Marcelo Silva, Eduardo Saavedra y Francisco Leiva- el plan debe incluir políticas y proyectos comerciales, organizacionales, técnicos y comerciales.
Silva, administrador de Edesur; Saavadera, de Edenorte y Leiva, de Edeeste, sostuvieron este jueves un encuentro con la prensa que cubre la fuente de la industria eléctrica, en compañía de Marranzini y los principales ejecutivos de la CDEEE.
Los gerentes contrajeron la obligación de elaborar, en un plazo de 45 días, el plan que deberán presentar a los consejos de administración de las empresas distribuidoras de electricidad, que emitieron sendas resoluciones en ese sentido.
El incumplimiento de las metas y objetivos por parte de los administradores –especifican los contratos- “constituiría una falta a sus obligaciones contractuales, justificativa de la terminación anticipada” con responsabilidad a cargo de los gerentes, contratados por un plazo de dos años.
Silva, Saavedra y Leiva deberán estar concentrados, en términos profesionales, exclusivamente en las empresas distribuidoras.
“Durante la vigencia de este contrato, así como tres años después de su terminación, no podrán prestar servicios ni detentar interés alguno directa o indirectamente en cualquier sociedad comercial, institución sin fines de lucro, o entidad pública o privada que mantenga relaciones comerciales o institucionales, desarrolle proyectos o esté vinculada con las empresas distribuidoras de electricidad”, de acuerdo con una de las clausulas de los contratos.
Tras definir a los nuevos administradores como técnicos de alta calificación con experiencia en la gestión de empresas eléctricas en crisis, la CDEEE explicó el paquete de beneficios que se les otorgan a través de los contratos.
Marcelo Silva, administrador de Edesur, devengará un salario neto mensual de US$15,692.31, mientras que Eduardo Saavedra, de Edenorte, percibe US$14,769.23. En tanto que, a Francisco Leiva, de Edeeste, se le paga un sueldo similar al de Saavedra.
Los anteriores administradores de las empresas distribuidoras de electricidad recibían un paquete de beneficios que mensualmente promediaba los US$13,900, aparte del salario trece y de los incentivos por desempeño, equivalentes a una vez y media de sus salarios.
Detalló que a los profesionales contratados para dirigir esas empresas también se les consigna en los contratos un bono anual condicional, que oscila entre US$68,000 y US$64,000, que dependerá del cumplimiento de las metas acordadas, en el marco de un proceso de evaluación por parte de CDEEEE.
Los ejecutivos también recibirán US$2,000 mensualmente para el pago de alquiler de vivienda y US$1,000 mensual para colegiatura de cada hijo en edad escolar, en caso de que decidan radicarse en el país.
Informó que otros beneficios acordados son la suma única de US$12,000, cada uno, por la mudanza hacia República Dominicana, así como seguro médico internacional.
“En la CDEEE vemos esto como una inversión en talento y eficiencia para conseguir una salida al lastre de las grandes pérdidas de las empresas distribuidoras y desmontar el multimillonario subsidio anual en dólares, el gran dolor de cabeza de las finanzas públicas”, comentó Marranzini.
